Examen de Mentoring + Video

1. ¿Qué es el mentoring?

A. Es una relación profesional en el que el mentor escucha, aconseja, inspira, reta y apoya al aprendiz en su camino de aprendizaje.
B. Es una relación de amistad caracterizada por una parte más experimentada que asiste a otra con menos experiencia para desarrollar su potencial.
C. Es una relación educativa de acompañamiento y guía que se desarrolla entre una persona con más experiencia (mentor) y otra que desea adquirirla (mentoreado).

2. Es una frase de la sustentación del Mentoring

A. La importancia del mentor como nodo de redes sociales significativas
B. La mentoría incluye dimensiones técnicas exclusivamente
C. El propósito del mentoring no es adoctrinar sino emancipar
D. A y C

¿Cuál es la diferencia entre el Coaching y Mentoring?

A. Que los coaches no necesariamente deben tener expertise en el ámbito profesional de la persona a la que están haciendo coaching, se limitan a hacer preguntas poderosas, en cambio los mentores si deben de ser expertos en el ámbito profesional de su mentoree porque es desde ahí que dan feedback.
B. Que los coaches además de hacer sesiones también tienen autoridad para enseñar cursos, la diferencia está en que los mentores, tienen mayor experiencia.
C. Que los coaches brindan sesiones a largo plazo y los mentores a corto plazo.

¿Qué es el reverse mentoring?

A. Es una forma de mentoría que consiste en que el aprendiz sea quien enseñe al mentor, para que el mentor pueda mejorar en sus habilidades en mentoring y pueda calificar sus servicios.
B. La relación entre un mentor y aprendiz, en el que el mentor tiene menor edad y experiencia laboral que el aprendiz, sin embargo desde esa posición generacional también tiene mucho que enseñar, como la tecnología por ejemplo.
C. Es un tipo de mentoring que se caracteriza por llegar primero al objetivo y luego desarrollar la conciencia de cada uno de los pasos que llevó al aprendiz llegar hacia ahí, con el objetivo de aplicar la estrategia en otros ámbitos.

¿Cuál de todos los ejemplos es el cross mentoring?

A. Reunión de agentes inmobiliarios de Estados Unidos que guía al público latino a comprar una propiedad en ese país.
B. Reunión de emprendedores primerizos que se apoyan entre si para tener éxito.
C. Reunión de maestros de educación física que guía a otros colegas a hacer su clase mejor.

Es una característica de una mentoría exitosa

A. El mentoring se enfoca en los aspectos más fuertes que posee el mentoreado
B. Los mentores también se benefician de su mentoreo, ya que enseñar a los aprendices les brinda autoestima y satisfacción.
C. Se obtiene retroalimentación personalizada, oportuna en los momentos de dificultad o duda.
D. B y C
E. Todas las anteriores

Son roles de un mentor y un mentoree

A. El del mentor ser como un padre y mentoree ser como autodesarrollador.
B. El mentor debe hacer de caja de resonancia mientras que el mentoree debe de hacer siempre una reflexión.
C. El mentor debe dirigirlo siempre, mientras que el mentoree, debe de dejarse dirigir siempre también.
D. A y B
E. Todas las anteriores

8.¿Cómo abordar a un mentoree peatón?

A. Animarlo a ver el proceso de aprendizaje como algo intuitivo también, además de que estructurada, esto le ayudará a soltarse más en la labor y dejar la mente rígida.
B. Dirigir al mentoree paso a paso, brindándole tareas para que sea más independiente con su labor cada vez y logre así mayor seguridad en lo que hace cuando va desarrollando su habilidad.
C. Acordando objetivos claros para evitar la dispersión, medir su progreso con evidencias tangibles y retar su compromiso con el aprendizaje constantemente.

No es una característica de dar feedback

A. Se debe dar en privado a menos que haya mucha confianza en el equipo
B. Ser honesto, específico y respetuoso
C. Ser condescendiente

Son fases de un proceso de mentoring

A. Conexión, Construcción, Evaluación y Separación
B. Conexión, Investigación, Evaluación y Separación
C. Reto, Construcción, Evaluación y Separación

11. Sesión en video de mentoring

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